O salário substituição é o pagamento devido a um funcionário que substitui outro no seu trabalho habitual. O valor é equivalente à diferença entre o salário normal da função e o salário atual do substituto e deve compor a remuneração deste último. Esse direito é devido, principalmente quando o profissional substituto recebe remuneração inferior à do cargo e é válido enquanto durar o trabalho, desde que ele tenha característica não eventual. Esse direito está baseado em dois a

Durante o período de licença-maternidade, a funcionária substituta recebera a diferença salarial da substituída, enquanto durar a substituição, como proceder? Considera-se, como substituição eventual, aquela ocorrida por uma tarde, quando o titular necessitar se ausentar por motivos pessoais. E substituição não eventual, por exemplo, aquela em que o titular está de férias ou, em licença-maternidade ou afastamento por doença. De tal preceito, interpretamos que na hipótese em t